Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник во время пребывания в ежегодном отпуске, заболел. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, оплачивается ли в таком случае больничный.
В Держпраці отметили, что согласно ст. 78 Кодекса законов о труде Украины, дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодные отпуска не включаются.
«Если во время пребывания в ежегодном отпуске работник заболел и у него есть документальное подтверждение – листок нетрудоспособности, неиспользованные дни такого отпуска должны быть ему предоставлены либо путем продления отпуска, либо путем перенесения остатка отпуска на другой период, но только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен такой отпуск», – говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что решение о продлении или переносе отпуска принимается с согласия между работником и работодателем. Так, работник обязан сообщить работодателю о своем решении продлить или перенести отпуск на желаемый срок и причины продления или переноса отпуска.
«Работодатель должен издать приказ о продлении или переносе отпуска. Основанием такого приказа является листок нетрудоспособности и заявление работника. Отпуск продолжают или переносят на количество календарных дней болезни, приходящиеся на период отпуска», – говорится в сообщении.
Также в Держпраці подчеркнули, что согласно абзацу 5 часов. 2 ст. 22 закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании», в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, помощь предоставляется в порядке и размерах, установленных законом.
