В Гоструда напомнили особенности увольнения работников в одностороннем порядке во время войны
| Гоструда в Днепропетровской области разъяснила, каким днем считать день увольнения, в случае если трудовой договор расторгается в одностороннем порядке работодателем при упрощенном регулировании трудовых отношений. Так, вступил в силу Закон №2434 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность», которым внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины. Соответственно ст. 49-8 КЗоТ Украины трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки работнику способом, определенным трудовым договором, или рекомендованным почтовым отправлением с описанием вложения официального уведомления о расторжении трудового договора. В случае отправки работнику уведомления о расторжении трудового договора средствами почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через семь календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника. |
Комментарии (0) | |
|
| |